最近我碰到一个让人心酸的案子。有个外卖小哥，工作勤勤恳恳，订单好评率特别高，一家人就指着他这份收入过日子。可一次入职后的体检，查出他是乙肝病毒携带者，站点很快就找了个理由把他辞退了。小哥一下子没了收入，全家的生活都没了着落。从这个事儿，我就想跟大家好好聊聊为啥会存在对乙肝携带者的歧视。
处理劳动纠纷案件时，我发现大家对乙肝传播途径的误解特别深。好多人因为这些错误认知，对乙肝携带者产生了不必要的恐惧和歧视。其实，乙肝传播有三大真相。
母婴传播是一个重要途径。妈妈如果是乙肝患者，在生孩子的时候就可能把病毒传给孩子。还有血液传播，输血时输入含乙肝病毒的血液，或者在不正规的地方纹身、打耳洞，用了没消毒的器具，都可能感染。另外就是性传播，和乙肝患者发生无保护的性行为，也有感染风险。
但有两个谣言特别害人。很多人觉得日常接触，像一起吃饭、握手、拥抱就会传染乙肝，其实不会。乙肝病毒不会通过呼吸道和消化道传播，正常日常接触很安全。还有人认为蚊虫叮咬会传播乙肝，可到现在也没有科学研究能证明这一点。了解了这些真相和谣言，我们就能正确认识乙肝传播，不再盲目害怕。
知道了乙肝传播的真相，再看看企业在用工方面的问题。企业常常会用一些“隐性筛选”机制，打着其他理由的幌子，行歧视之实。
我之前接触过一个文员的案子。她入职没多久，公司开晨会突然通知全体体检。她查出是乙肝携带者后，很快就被调到边缘岗位，工资也降了。这就是企业常用的手段，以体检为由筛选出携带者，再变相调岗降薪。
企业还会在招聘公告里写一些看似合理，实际是歧视的条件，比如要求“身体健康，能适应高强度工作”，就是在排除乙肝携带者。面试时，也会问一些和工作无关却能暴露健康状况的问题，一旦知道是携带者就不录用。
签订劳动合同时，企业也会加一些隐蔽的歧视条款，像规定员工工作期间不能生病，否则解除合同。还有企业以“业务调整”为由辞退携带者，其实就是不想用他们。这些隐性手段，让乙肝携带者在就业中处处受限。
面对企业的这些歧视行为，乙肝携带者不能坐以待毙，要学会维护自己的权益。如果遭遇了乙肝歧视，有3步取证法可以试试。
首先，保留好相关文件，像招聘公告、面试通知、劳动合同，里面可能有歧视内容。其次，注意收集聊天记录，现在很多沟通都通过微信、短信，可能会有企业歧视的证据。最后，可以录音，和企业领导沟通时把对话录下来，但要注意合法合规，别侵犯别人隐私。
有了证据，就可以通过4种渠道维权。一是和企业协商，直接跟企业说他们的行为违法，要求恢复工作或给予赔偿。二是找劳动监察部门投诉，他们会调查企业，如果存在歧视会进行处罚。三是申请劳动仲裁，准备好证据到劳动仲裁委员会申请。四是向法院起诉，如果仲裁结果不满意或企业不执行，就可以走法律程序。
对乙肝携带者的歧视，主要源于公众认知偏差、企业隐性筛选和维权成本高。要改善这种情况，社区可以多搞普法活动，让大家了解乙肝真相。企业也应该进行合规培训，摒弃歧视行为。乙肝携带者自己也要勇敢主张权益。只有大家一起努力，才能让乙肝携带者在就业中得到公平对待。
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